Tomando en cuenta que cada persona es un mundo diferente, es evidente que en nuestro equipo de trabajo habrán diferentes puntos de vista y desacuerdos que podrían generar tensión; incluso hay personas que prefieren evitar el trabajo en equipo, argumentando que su labor pueden llevarla a cabo sin problema y sin ayuda de alguien más.

Si identificas estas acciones en algún miembro del equipo (o sientes que podrías ser tú), es probable que estés presenciando una señal de individualismo, la cual puede afectar el trabajo en equipo si no se soluciona a tiempo. A continuación te explicamos 5 señales que afectan el trabajo en equipo y al final te compartimos las condiciones para tener equipos efectivos. Veamos:

Señal #1: El individualismo

Perseguir nuestras metas está perfecto, pero al trabajar en equipo adquirimos un compromiso en el logro de objetivos colectivos, por lo que la individualidad sería una piedra de tropiezo para alcanzarlos.

El individualismo, según la RAE, es la tendencia a pensar y obrar con independencia de los demás, o sin sujetarse a normas generales. Por lo que, una persona individualista es propensa a no contribuir en las tareas de los demás, como tampoco permite que los demás colaboren en sus tareas.

Esto influye en que el trabajo colaborativo no se ejecute de la mejor manera, y tampoco podríamos tener certeza en que esta persona persiga los mismos objetivos colectivos; lo que repercute en el rendimiento general del equipo.

Señal #2: Falta de confianza

Como en toda relación, este es un elemento indispensable para sentirnos a gusto. Cuando en los equipos hay desconfianza, es común pensar que los demás pueden tener malas intenciones, por lo que nos incomoda compartir tiempo juntos y evitamos pedir ayuda (entre otras cosas más).

Sin embargo, el coach ejecutivo Rey Castellanos, añade que “los líderes pueden empezar a cultivar la confianza al crear una cultura de vulnerabilidad, recompensar la honestidad, y sobre todo, liderar con el ejemplo”. Es un valor que definitivamente desencadena muchos beneficios cuando se tiene presente en un equipo de trabajo.

Señal #3: Culpas y acusaciones

Este es uno de los síntomas más comunes en una organización. Cuando alguien se siente asustado o a la defensiva en su trabajo, es probable que comience a asignar culpas a otros, a defender a capa y espada su comportamiento y a evitar asumir su responsabilidad. Esto puede deberse a muchos factores, pero en la mayoría de los casos, se presenta como el miedo constante de perder su trabajo.

En EyH buscamos erradicar estos comportamientos al implementar un tablero de rendición de cuentas; así como tratar los errores y fracasos como oportunidades de aprendizaje. Creemos fielmente que cuando las personas de una organización consiguen el éxito, la organización en sí misma se vuelve exitosa.

Señal #4: Falta de camaradería

¿No estás interesado en fomentar el compañerismo con los miembros de tu equipo? ¿Estás concentrado de lleno en tu trabajo y prefieres no relacionarte?

Si en tu organización presencias comportamientos como: Falta de interés en la opinión de los demás; no se alegran ni celebran los logros de sus compañeros; encuentran fastidioso o fuera de lugar cuando alguien hace una consulta o pide ayuda; no consideran necesaria la comunicación constante con su equipo… Esto podría traer discusiones y disgustos al ambiente laboral, que termina afectando al equipo.

Señal #5: El sabelotodo

La experiencia y el exceso de confianza en uno mismo a veces pueden nublar nuestro juicio, y aunque podemos tener certeza en lo que decimos, esto se convierte en una barrera para el trabajo en equipo, pues no se aplica una escucha activa y fomenta actitudes despectivas frente al resto del grupo.

Para mejorar la integración del equipo, fomentar la unión y el trabajo colaborativo, tenemos programas de Team Building con los que hemos capacitado a muchas personas y mejoramos el rendimiento de diversas organizaciones. Sumado a esto, si quieres aprender a lidiar con este tipo de comportamientos y aspectos que se presentan dentro de la organización, te invitamos a realizar nuestro curso: Sea exitoso aún rodeado de gente difícil.