Gestión del cambio

GESTIÓN

DEL CAMBIO

Es indudable que los cambios se producen a nuestro alrededor. No nos queda más remedio que aceptar esta premisa como verdadera, y escoger entre dos caminos que podemos tomar: esperar a que los cambios se produzcan o ser impulsor de los mismos. A través de esta formación promovemos que el individuo suelte o se desprenda de todo aquello que no le está funcionando y pueda hacer frente a todas las posibilidades que le ofrece el cambio.

Puntos claves:

1

Instruir al participante en relación al cambio.

2

Dar a conocer todo lo que le impide cambiar.

3

Mostrar las etapas que conforman el proceso del cambio.

4

Consolidación y producción de más cambios.

5

Ancla de los cambios en la cultura organizacional.

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